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銷售行業重軟實力 技術單位重硬實力

  重慶晨報記者 王鑫 報道   大學應該多考證、拿文憑,還是應該多參加點社會實踐、早點去企業實習?來看看招聘單位的要求,相信你能得出自己的答案。在昨日舉行的重慶大學2015屆畢業生秋季雙選會上,記者查看了400餘家用人單位的招聘信息後發現,一些工程技術類的單位更看重大學生的硬實力,如學歷、專業和英語水平等;而一些銷售、服務類崗位對學生的軟實力更為偏重,如學生的組織協調能力、應變能力等。   硬實力:專業、學歷、英語水平   昨日的雙選會吸引了包括中國核工業、中國平安、西南證券等400多家企事業單位,涉及房地產、IT、零售業、電子信息、教育培訓等40多個行業和領域,提供近萬個就業崗位。招聘單位較去年增加33%。重慶晨報記者在雙選會現場看到,不少招收理工科學生的單位在崗位要求上,往往都有專業和學歷等硬性條件的限制,除了成績要好、熟練掌握專業技術外,英語水平也成了學生求職的門檻。   四川瀘州長江機械有限公司擬招聘20名本科生,崗位包含網絡工程師和電氣工程師等,在該公司張貼的招聘需求上,就有:“英語須通過CET6”。公司人力資源部劉女士解釋說:“公司的對外交流很頻繁,技術人員最好外語水平好,可以直接與外方技術人員溝通。”   一上午,劉女士收到了十餘份簡歷,部分應聘者的英文水平未滿足條件。   軟實力:組織、抗壓、應變能力   另一方面,一些銷售類、服務類崗位的招聘人員則並不在意學生的硬指標,反而對學生的軟實力特別看重。   跨國公司輝瑞製藥有限公司開出的待遇同樣很豐厚:月薪一萬以上、五險一金加公司各項福利。不過,看著招聘要求,不少來應聘的大學生犯了難,因為這些要求有些“模糊”:“較強的管理能力、組織能力、協調能力……”據該公司負責招聘的陳先生介紹:“相比學生的硬實力,我們更加註重學生的軟實力。只有軟實力強,他才是個真正的人才。”他說,別看招聘中有學歷是本科以上的要求,但實際操作上,只要能力強,大專畢業生也要。   昨日,輝瑞製藥一共來了4個面試官,面試一個學生的時間基本在20分鐘以上,“我們要通過不斷設計問題,通過學生的回答來大致瞭解他的能力。”陳先生說,學生的實習經歷、邏輯思維能力、語言表達能力、應變能力和抗壓能力都能體現在這20分鐘的面試時間里。   花絮:招聘展板上現漫威英雄   美國隊長、鋼鐵俠、綠巨人這些銀幕上大紅大紫的超級英雄,昨日“出現”在杭州老闆電器股份有限公司的招聘展板上。“美國隊長般的人力行政管理人才,我們不需要高傲的leader(領導),但你最好有非凡的人格魅力,凝聚團隊的號召力,帶一點政治家的演說能力”,這是該公司的招聘條件。據現場招聘工作人員介紹,萌是可愛陽光的90後心態,萌是積極向上的生長力量。公司這樣設計招聘展板,就是想貼近90後大學生。  (原標題:銷售行業重軟實力 技術單位重硬實力 ) .
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